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法律解答：用人单位不签劳动合同对用人单位和劳动者都有诸多不利影响。对用人单位而言，可能面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等风险；对劳动者来说，会影响其权益保障，如难以证明劳动关系等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：法律适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担相应法律后果。权利义务：用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务，否则要承担支付双倍工资等责任；劳动者有权要求签订合同，以保障自身权益。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：劳动者：若用人单位不签合同，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，要求督促用人单位签订合同。用人单位：应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。在新员工入职一个月内完成签约流程。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
