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法律解答：公司开除员工在符合法定情形下无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形，表明其自身存在严重过错或违反法律规定，用人单位解除劳动合同合理合法。权利义务：用人单位有权利基于这些情形解除合同，无需支付赔偿；员工在此情况下丧失要求赔偿的权利。关键构成要件：需有充分证据证明员工符合上述具体情形。实务建议：收集证据：如员工试用期考核记录、违反规章制度的书面通知及相关违纪行为的事实材料、造成重大损害的具体数据和证明等。通知工会：解除劳动合同前通知工会，听取工会意见。送达解除通知：以书面形式向员工送达解除劳动合同通知，明确解除理由和依据。
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