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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立几年

2026.04.01劳动纠纷4人浏览

法律解答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限一般没有固定要求，但不得少于二年。
法律依据：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
核心分析：
适用逻辑：此规定旨在保障被派遣劳动者的权益，避免短期合同导致的不稳定。
权利义务：劳务派遣单位有义务签订二年以上合同，保障劳动者工作稳定性；劳动者有权获得稳定工作机会和相应报酬。
关键构成要件：合同期限不少于二年，且为固定期限合同。
实务建议：
签订合同前，劳动者应仔细审查合同期限条款，确保符合法律规定。
若劳务派遣单位不依法签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，收集合同文本等证据。
劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理，督促劳务派遣单位改正违法行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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