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法律解答：产假期间是有工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。核心分析：适用逻辑：只要是女职工生育或流产，就应享受产假及相应待遇。权利义务：参加生育保险的，女职工享受生育津贴由基金支付；未参加的，由单位支付产假前工资。关键要件：女职工需处于产假期间且符合生育或流产的相关规定。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、生育证明等。寻求帮助：可先与单位协商产假工资事宜；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般需先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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