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法律解答：无固定期限合同解除赔偿需区分合法解除与违法解除。合法解除一般无需支付赔偿，但可能有经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准，第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除：如协商一致解除等，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法解除：用人单位无正当理由解除合同，需支付赔偿金。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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