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法律解答：试用期用人单位不可以无故辞退劳动者。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。核心分析：用人单位负有举证责任，需证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，或第四十条第一项、第二项规定的患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，才能合法辞退试用期劳动者。试用期劳动者享有正常劳动获得报酬等权利，用人单位无故辞退构成违法解除劳动合同。实务建议：劳动者要注意留存能证明自己工作表现良好、无过错的证据，如工作成果、考勤记录等。若遭遇无故辞退，可与用人单位协商，要求说明辞退理由。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律程序维护自身权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
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