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法律解答：职工上班途中受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析： 适用逻辑：该条款明确了职工在特定上下班途中遭遇特定事故且非本人主要责任时可认定工伤，旨在保障职工因工作相关意外受伤后的权益。 权利义务：职工有获得工伤认定及相应赔偿的权利；用人单位有协助职工申请工伤认定等义务。 关键要件：一是上班途中，二是受到特定事故伤害，三是非本人主要责任。实务建议： 收集证据：如交通事故责任认定书、就医记录、劳动合同等。 及时申报：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按流程走：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。若职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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