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法律解答：解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知用人单位，即时解除如用人单位有过错等情形可随时解除；用人单位单方解除也分过错性解除、非过错性解除等多种情况。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者即时解除劳动合同的情形等。核心分析：协商解除：双方平等协商，达成一致即可解除，体现意思自治。劳动者预告解除：给用人单位合理准备时间，保障用人单位正常运营。劳动者即时解除：用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者权益受侵害，赋予其快速解除权。用人单位单方解除：依据不同情形合法解除，保障企业用工自主权。实务建议：协商解除：签订解除协议，明确解除时间、补偿等。劳动者预告解除：提前写好辞职信，留存送达证据。劳动者即时解除：收集用人单位过错证据，如工资条、考勤记录等。用人单位单方解除：符合法定程序，如通知工会等，留存相关证据。
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