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工作不签订劳动合同后果有什么

2026.04.01劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未履行该义务，需承担支付双倍工资的后果。
2. 双倍工资的计算从用工之日起超过一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。
3. 关键在于用人单位未及时签订合同的事实认定。
实务建议：
1. 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求督促用人单位签订。
3. 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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