优质问答
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工资发放时间通常由劳动合同约定。一般情况下，非因不可抗力等特殊原因，工资应按照约定的时间足额发放。如果没有约定具体发放时间，根据相关规定，工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的劳动者，应分别按小时、日、周支付工资。至于延迟发放的最长时间，并无明确统一的固定时长规定。但如果用人单位存在无故延迟发放工资的情况，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位长期拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金等。总之，用人单位应遵循法律法规及合同约定及时发放工资，保障劳动者的合法权益。
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