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工伤一年后死亡是否算工亡需视具体情况而定。若该职工的死亡是因工伤直接导致的，或者其死亡与工伤存在因果关系，比如工伤引发的并发症在一年后导致死亡等，那么应认定为工亡。在这种情况下，其近亲属可依法享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，如果职工的死亡是由于自身其他原因，如突发疾病且该疾病与工伤无关，或者因意外事件但并非工伤引发的意外等，那么通常不算工亡。判断工伤一年后死亡是否为工亡，关键在于死亡原因与工伤之间是否存在紧密联系。需要综合考虑各种因素，如工伤的严重程度、后续治疗情况、死亡时的具体情形等。若对是否属于工亡存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会等相关机构进行认定，以明确责任和权益归属。
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