优质问答
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根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范畴，适用一年的仲裁时效，自劳动关系终止时起计算。若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知员工签订，并保留相关证据。若员工仍拒绝，用人单位应及时终止劳动关系，避免支付更多的二倍工资赔偿。同时，用人单位需注意，支付二倍工资的最长期限不超过十一个月。总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，否则将面临支付二倍工资等法律责任。
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