优质问答
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60岁时单位解除劳动合同是否有补偿，需视具体情况而定。若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若60岁尚未享受基本养老保险待遇，且单位是因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，如非因劳动者过错导致的经济性裁员等，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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