优质问答
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企业职工工作满一年被辞退，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于合法辞退，比如劳动者存在过错等情形，一般无需支付经济补偿。但如果是经济性裁员等合法但需支付补偿的情况，同样是按上述工作年限的标准支付经济补偿。例如工作满一年零三个月，经济补偿应为一个半月工资；工作满一年零七个月，经济补偿则为两个月工资。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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