优质问答
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若劳动合同被骗签成劳务合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，要仔细审查两份合同的具体条款，对比工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键要素，找出两者差异。若能证明原本应签劳动合同，而用人单位故意以欺诈手段让签劳务合同，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令用人单位改正，重新签订合法的劳动合同。其次，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同签订过程的录音、聊天记录、证人证言等，证明签订劳务合同存在欺诈情形。仲裁机构会依据事实和法律，判定合同的效力，并要求用人单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，发现被骗签劳务合同后，应及时采取有效措施，积极维权，确保自身劳动权益得到保障。
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