优质问答
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没有劳动合同发生劳动纠纷，可按以下方式处理：首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。其次，与用人单位协商解决纠纷。能协商一致最好，签订和解协议明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。还可向劳动争议调解组织申请调解。由专业调解员主持调解，促使双方达成调解协议。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资、经济补偿等。需注意，要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而得不到法律支持。
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