优质问答
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公司不与员工签订合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职四个月后公司仍未签合同，那么公司需支付三个月的二倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
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