优质问答
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公司解除劳动合同的补偿情况如下：合法解除且需支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿需结合实际解除情形准确判断。
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