优质问答
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用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。具体赔偿金额需根据员工的工作时长、工资标准等来确定。员工可通过劳动仲裁等合法途径主张权利，要求用人单位支付相应赔偿。用人单位应积极配合，按法律规定履行赔偿义务，避免因未签劳动合同引发的法律风险。
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