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法律解答：公司辞退不满一年的员工，若属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：首先判断辞退是否合法，若公司无正当理由辞退员工，即构成违法辞退。计算经济补偿时，根据员工工作年限确定月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。实务建议：员工应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程包括受理、开庭、调解、裁决等环节，一般会在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。
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