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法律解答：单位提前终止劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若属合法解除，符合法定情形时需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 违法解除时，单位需承担不利后果支付赔偿金，关键看解除是否符合法律规定情形。2. 合法解除支付经济补偿，需明确工作年限及工资标准等计算依据。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资情况的证据。2. 与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理等程序。
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