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未签劳动合同双倍工资差额怎么算

2026.03.30劳动纠纷7人浏览

未签劳动合同双倍工资差额的计算方式如下：
首先，确定计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，计算双倍工资的时间段。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如，用工日期为3月1日，那么从4月1日开始计算双倍工资，到次年2月28日（或29日）。
再者，满一年后，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资差额。
具体计算时，用确定的计算基数乘以双倍工资的时间段内的实际工作月数，即可得出双倍工资差额的具体金额。例如，计算基数为5000元，双倍工资计算时间段为10个月，那么双倍工资差额为5000×10 = 50000元。用人单位应依法向劳动者支付相应的双倍工资差额，以保障劳动者的合法权益。

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