优质问答
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公司解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法解除，其应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。此外，若公司解除未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付应得的赔偿。
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