优质问答
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若员工未签劳动合同，用人单位应及时采取相应措施。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知员工订立劳动合同。若员工拒绝，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。其次，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，并与员工补订书面劳动合同。若员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。计算方式为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付二倍工资；并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。最后，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。用人单位需严格按照法律规定处理，避免法律风险。
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