优质问答
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未签订劳动合同辞职，仍需遵循一定流程。首先，劳动者应提前通知用人单位。虽然未签合同，但基于诚实信用原则，建议提前以书面或其他可留痕方式告知离职意向及预计离职时间，以便用人单位做好工作交接安排。其次，办理工作交接。按照用人单位要求，完成手头工作的交接，确保工作平稳过渡，避免给用人单位造成损失。再者，结算工资及相关费用。用人单位应依法足额支付劳动者在职期间的工资，包括加班工资等。若劳动者因工作产生费用，如差旅费等，也应一并结算。最后，要求用人单位出具离职证明。离职证明能证明劳动者已与该单位解除劳动关系，便于后续就业等事宜。此外，未签订劳动合同，劳动者还可依法主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便辞职，也可就未签合同期间的双倍工资差额等问题与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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