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劳动到期公司不续签的赔偿标准怎样算

2026.03.30劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期后公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若劳动者月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，工作4年，此时经济补偿为4×8000 = 32000元。总之，公司不续签劳动合同，应按上述规定给予劳动者相应经济补偿。

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