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不得解除劳动合同的几种情形

2026.03.30劳动纠纷5人浏览

根据劳动合同法规定，不得解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
当出现这些情形时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能得到相应的保护，维护劳动关系的稳定与公平。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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