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无固定期限劳动合同解除时经济补偿金的计算，需根据具体解除情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且劳动者无过错，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 10 年，月工资为 5000 元。合法解除时，经济补偿金为 10×5000 = 50000 元；违法解除时，赔偿金则为 2×50000 = 100000 元。 总之，准确计算无固定期解除劳动合同的经济补偿金，关键在于明确解除原因及劳动者的工作年限、工资标准等因素。
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