优质问答
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公司单方面解除合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，需确定公司解除合同是否符合法定情形。若不符合，公司构成违法解除。对于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系及公司的解除行为。可与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。
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