优质问答
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退休人员返聘，双方形成劳务关系。中途终止合同是否有赔偿需视具体情况而定。若劳务合同中有明确约定，按照合同约定执行。若合同未约定，一般情况下，非因退休人员过错导致合同终止，且退休人员因返聘已产生一定损失，如放弃其他工作机会、投入了时间精力等，可要求给予一定补偿。但与劳动合同不同，劳务关系中用人单位通常无需支付经济补偿金等类似赔偿。不过，如果终止合同是用人单位存在过错，如违反合同约定的工作条件、无故解除等，退休人员可要求赔偿因此遭受的直接经济损失。退休人员应留存好工作期间的相关证据，如工作任务安排记录、工资发放凭证、沟通记录等。一旦发生纠纷，凭借这些证据维护自身权益。在协商不成时，可通过向法院提起民事诉讼等方式解决，由法院根据事实和法律作出公正裁决。
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