优质问答
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若工作4年未签订劳动协议，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者可主张从工作满一个月后的次月起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资赔偿。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位签订书面的无固定期限劳动合同，并可要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径向用人单位主张赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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