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无固定期劳动合同辞职有补偿吗

2026.03.30劳动纠纷4人浏览

无固定期限劳动合同辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。因为这属于劳动者单方面解除劳动合同，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。总之，无固定期限劳动合同辞职有无补偿关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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