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员工做了违规的事被开除能否赔偿

2026.03.30劳动纠纷4人浏览

员工因违规被开除是否能获赔偿需视具体情况而定。若用人单位有明确且合法的规章制度，员工知晓该制度且违规行为符合解除劳动合同的条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工严重违反用人单位的考勤制度，无故旷工达到规定天数，用人单位依制度解除劳动合同，此为合法解除，无需赔偿。
然而，若用人单位的解除行为存在违法情形，如规章制度未依法制定或公示，员工违规行为未达到严重程度却被开除等，员工有权要求赔偿。例如用人单位未将规章制度向员工公示，员工虽有轻微违规行为，但用人单位以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解除，员工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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