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病假期间工龄工资的计算通常遵循以下原则。一般情况下，在规定的医疗期内，工龄工资按照正常出勤时的标准发放。这是基于保障劳动者在患病治疗期间基本生活及收入稳定的考量。工龄工资的计算基数通常与劳动合同约定的工资相关。如果劳动合同明确约定了计算基数，就依此计算。若未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者正常出勤月工资为5000元，计算基数可能是5000元，也可能是5000×70% = 3500元（前提是3500元不低于当地最低工资标准）。然后根据劳动者的工龄来确定具体的工龄工资数额。比如，工作满1年的，可能按照一定比例（如1%）乘以计算基数来确定当月工龄工资；工作满2年的，比例可能有所提高。总之，病假期间工龄工资的计算关键在于明确计算基数，并依据工龄按规定方式确定具体数额，以确保劳动者在病假期间能获得合理的工资待遇。
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