我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人单位雇佣童工会受到哪些处罚

用人单位雇佣童工会受到哪些处罚

2026.03.30劳动纠纷6人浏览

用人单位雇佣童工，将面临一系列处罚。劳动行政部门会责令其改正，处以罚款。具体罚款标准通常根据情节轻重而定，情节一般的，可能处以每名童工每月5000元的罚款；情节严重的，罚款标准会相应提高。
若用人单位雇佣童工从事危重劳动，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。比如，雇佣童工从事超强度体力劳动、高空井下作业等，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，危及童工人身安全的，会按相关罪名定罪量刑。
此外，用人单位还需承担童工的劳动报酬及赔偿责任。应按照规定支付童工劳动报酬，并根据所受伤害依法给予赔偿。
总之，用人单位雇佣童工是严重违法行为，不仅会遭受经济处罚，情节严重的还可能面临刑事制裁，同时要承担相应的赔偿责任。这旨在保护未成年人的合法权益，维护正常的劳动用工秩序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人单位雇佣童工会受到哪些处罚”相关问答

帮别人干活受伤了谁负责法律依据

帮别人干活受伤，责任划分需依据具体情形确定。若帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。这是基于公平合理原则，因为帮工人是为被帮工人的利益进行劳作，被帮工人从中受益，理应承担相应风险。... 查看更多
员工做了违规的事被开除能否赔偿

员工因违规被开除是否能获赔偿需视具体情况而定。若用人单位有明确且合法的规章制度，员工知晓该制度且违规行为符合解除劳动合同的条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工严重违反用人单位的考勤制度，无... 查看更多
工伤赔偿签了协议单位不给钱怎么办

工伤赔偿协议签订后单位若不给钱，可采取以下措施。首先，尝试与单位沟通协商，明确告知其按照协议履行支付义务，要求给出合理的付款计划及原因解释。若协商无果，可依据协议内容及相关法律法规，向劳动争议仲裁委员... 查看更多
拖欠工资怎么搞老板

若遭遇老板拖欠工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资。通过友好协商，或许能快速解决问题。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与... 查看更多
工伤结案能否可以解除劳动关系

工伤结案后，劳动者可以解除劳动关系。工伤职工享有解除劳动关系的权利。一般情况下，在工伤认定和劳动能力鉴定完成，工伤保险待遇支付到位后，职工有权根据自身意愿决定是否继续维持劳动关系。从法律角度看，职... 查看更多
工伤事故处理流程是哪些

工伤事故处理流程如下： 1. 及时救治：职工发生事故伤害后，所在单位应立即采取措施使职工得到及时救治。 2. 报告：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险... 查看更多