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超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

超过一年没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年未签劳动合同，此时可能因超过仲裁时效，劳动者主张双倍工资的诉求得不到仲裁机构或法院支持。不过，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，且劳动者持续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位仍可能面临其他法律风险，如被认定需签订无固定期限劳动合同等。所以，劳动者应及时维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同，避免自身权益受损。

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