根据相关法律规定,单位裁员时,以下人员不能被裁掉:1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。6. 法律、行政法规规定的其他情形。这些人员受到法律的特殊保护,旨在保障其基本权益和生活稳定。单位在进行裁员时,必须严格遵守法律规定,不得违反这些限制随意裁减相关人员。否则,将面临法律责任,可能需承担支付赔偿金等后果,以维护被裁人员的合法权益,确保裁员行为合法合规。
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