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停工留薪期间工资如何算

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

停工留薪期工资计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期内，除法律、法规另有规定外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应按照上述规定准确计算并支付停工留薪期工资，保障工伤职工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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