我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哪些情况需要签订无固定期限劳动合同

哪些情况需要签订无固定期限劳动合同

2026.03.29劳动纠纷4人浏览

根据劳动合同法规定，有以下几种情况需签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的稳定就业权益，促使用人单位规范用工，建立长期稳定的劳动关系。在符合上述情形时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法履行相应义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哪些情况需要签订无固定期限劳动合同”相关问答

丧假是怎么规定的

丧假是劳动者依法享有的假期。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间用人单位应依法... 查看更多
签了劳动合同提前走人要赔钱吗

签了劳动合同后提前走人是否赔钱，需视具体情况而定。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，一般无需赔钱。这是基于劳动者有预告解除劳动合同的权利，旨在保... 查看更多
两根肋骨骨折停工留薪期多久

两根肋骨骨折的停工留薪期时长需根据具体情况确定。一般而言，会综合考虑骨折的严重程度、治疗方式及恢复状况等多方面因素。通常情况下，单纯两根肋骨骨折，若无其他复杂并发症，停工留薪期可能在2至3个月左右。... 查看更多
病休后单位可以解除劳动合同吗

病休后单位一般情况下不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工... 查看更多
能否可以仲裁解除劳动关系

劳动关系可通过仲裁途径解除。当用人单位与劳动者就解除劳动关系产生争议时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者认为用人单位存在违法情形，如未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，从... 查看更多
雇佣的工人受伤如何承担责任

雇佣工人受伤，责任承担需依具体情形而定。若工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中，雇主对雇员的工作安排与监督义务。若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员可向第三人请求赔偿... 查看更多