优质问答
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劳动者加班加点工资的计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定。但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。需注意，不同地区可能存在一些特殊规定和差异。在实际计算加班加点工资时，要依据具体的法律法规以及劳动合同的相关条款准确确定计算基数，以保障劳动者的合法权益。用人单位有义务按照规定准确计算并支付加班加点工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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