优质问答
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劳动合同变更，指的是在劳动合同履行期间，经双方协商一致，对合同条款进行修改、补充或废止的法律行为。其变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更劳动合同通常有以下几种情形：一是用人单位方面的原因，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致劳动合同需要变更；二是劳动者方面的原因，比如劳动者身体状况发生变化无法胜任原工作岗位等；三是客观情况发生重大变化，像不可抗力致使劳动合同无法继续履行等。劳动合同变更一般要经过以下程序：首先，一方提出变更要求并说明理由；然后，双方进行平等协商，对变更的内容达成一致意见；最后，签订书面的变更协议，明确变更后的各项条款。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更对于保障劳动关系的稳定与灵活具有重要意义，能使劳动关系更好地适应内外部环境的变化，确保双方的合法权益在新的条件下得到有效维护。
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