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没签合同工作3天辞职可以要工资吗

2026.03.29劳动纠纷6人浏览

未签合同工作3天辞职，是可以要求支付工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。
工作3天的工资，通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。计算方式一般为：月工资÷21.75天×实际工作天数。
用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。投诉时，需提供能证明工作事实的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照法定程序主张工资报酬，以保障自身合法权益得以实现。

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