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事实劳动关系的认定要什么条件

2026.03.28劳动纠纷3人浏览

事实劳动关系的认定需满足以下条件：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者接受用人单位的指挥与管理，且其劳动是有对价的。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者所从事的工作内容应与用人单位的经营范围相关。
此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证。这些凭证可辅助证明双方存在事实劳动关系。当双方对是否存在事实劳动关系有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由相关机构依据上述条件进行认定。

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