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公司倒闭没签劳动合同工怎么赔偿

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其三，公司倒闭时，若劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权尚未支付，在破产财产清偿中应优先于普通债权受偿。
劳动者需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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