优质问答
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试用期离职，工资发放时间应遵循相关法律法规及劳动合同约定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工办理完离职手续时，单位就应当支付工资。若劳动合同有明确约定工资发放的具体日期，如每月固定几号发薪，那么即便员工在试用期离职，也应按照约定日期发放工资。如果用人单位违反规定未及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，试用期离职后，工资应及时足额发放，以保障劳动者的合法权益。劳动者可通过与单位沟通、查看合同约定或寻求劳动监察等方式确保工资按时发放。
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