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没跟员工签劳动合同怎么赔偿

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

若未与员工签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资，共计十一个月。
用人单位支付双倍工资的前提是双方已形成事实劳动关系，且用人单位有义务主动与劳动者签订劳动合同。劳动者主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，劳动者应提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

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