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医院要求离职支付违约金的情形是哪些

2026.03.28劳动纠纷6人浏览

医院要求离职支付违约金的情形主要有以下两类：
其一，医院为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，若劳动者违反竞业限制约定，医院有权要求其支付违约金。比如劳动者在离职后，到与医院有竞争关系的单位工作，且医院与劳动者签订了竞业限制协议，明确约定了竞业限制的范围、地域、期限等内容，劳动者违反该协议时，需向医院支付违约金。
需注意，除上述法定情形外，医院不能随意要求离职劳动者支付违约金。劳动者应仔细审查自身与医院签订的合同条款，判断医院要求支付违约金是否合理合法，如有疑问可咨询专业法律人士。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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