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没签劳动合同如何获得赔偿

2026.03.28劳动纠纷7人浏览

若未签劳动合同，可通过以下方式获得赔偿：
1. 确认劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2. 主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
3. 视为无固定期限合同：用工满一年仍未签订劳动合同，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付双倍工资差额，计算至满一年的前一日。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委受理后会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
5. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需及时行使权利，避免因超过时效而得不到支持。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益，获得应有的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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