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合同没到期可以辞职的依据是哪些

2026.03.28劳动纠纷3人浏览

合同没到期可以辞职，主要基于以下依据：
劳动者享有自主择业权。这是宪法赋予公民的基本权利，体现在劳动领域，即劳动者有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同未到期，只要履行了该程序，就可合法辞职。这是为保障劳动者能灵活调整职业规划，同时也给予用人单位一定时间安排工作交接。
此外，若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。因为用人单位的这些行为严重损害了劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除合同的权利，以维护自身合法利益。

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