优质问答
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工作一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为，从用工第二个月起计算至满一年时止，共计十一个月的二倍工资。例如，月工资为[X]元，那么这十一个月的二倍工资赔偿总额为[X]×11 = [具体赔偿金额]元。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但劳动者可要求用人单位立即补签书面无固定期限劳动合同。劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有力支撑自己的诉求。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，仲裁裁决后，若双方任何一方不服，还可在法定期限内提起诉讼。
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